Cuộc khảo sát trên cho thấy các công ty đang cân nhắc về các công nghệ quản trị nhân sự mới, sẽ tiếp tục đầu tư vào công nghệ quản trị nhân sự như các ứng dụng di động, và đang lên kế hoạch rà soát lại các quy trình nhân sự. Tuy nhiên,có đến 49% các công ty Châu Á Thái Bình Dương hiện chưa xây dựng một chiến lược nhân sự rõ ràng cụ thể nhằm xác định vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. Khảo sát về Giải pháp Dịch vụ Nhân sự và Công nghệ Quản trị Nhân sự năm 2013, một khảo sát toàn cầu với sự tham gia của 1.025 công ty trong đó có 578 công ty ở Châu Á Thái Bình Dương, cho thấy một phần ba số công ty được hỏi (33%) sẽ thay đổi cơ cấu bộ phận nhân sự từ nay cho đến hết năm sau. Trong số các công ty đang tiến hành cải cách cơ cấu của bộ phận nhân sự, gần ba phần tư (73%) hướng đến việc tăng cường hiệu quả hoạt động nhân sự, trong khi hơn một nửa (52%) hướng đến việc cải tiến chất lượng. Khoảng 38% các công ty đang tiến hành những thay đổi trong chiến lược kinh doanh hoặc đang tìm đến các giải pháp tiết kiệm chi phí. Đối với khu vực Châu Á Thái Bình Dương, khảo sát cho thấy ngân sách chi cho công nghệ quản trị nhân sự vẫn ổn định và giữ ở mức đáng kể mặc dù có sự cắt giảm chi phí ở các mảng nhân sự khác. Hơn một nửa các công ty tham gia khảo sát (53%) cho biết mức đầu tư của họ vào lap camera quan sat chi tiết tham khảo công nghệ quản trị nhân sự trong năm nay sẽ giữ nguyên so với mức đầu tư năm ngoái, trong khi hơn một phần tư (27%) trả lời sẽ tăng hoặc tăng đáng kể mức đầu tư vào công nghệ quản trị nhân sự của họ. Gần một phần ba (31%) các công ty Châu Á Thái Bình Dương tham gia khảo sát có kế hoạch triển khai hoặc đang triển khai thực hiện hệ thống quản trị nhân sự mới. SAP (Legacy HRMS: 20%, Success Factors: 4%) và Oracle (PeopleSoft 15%, Legacy HRMS 6%, Fusion 2%) là hai nhà cung cấp chính, sau đó là Workday (6%), chiếm tổng cộngTại trung tâm điều khiển sẽ có bộ phận cảnh sát giao thông, thanh tra giao thông túc trực để kịp thời xử lý. Trường hợp khẩn cấp thì sẽ cử người đến hiện trường. Nếu các lỗi vi phạm bình thường, cảnh sát giao thông sẽ dùng hình ảnh từ camera để tiến hành phạt “nguội”.Ông Đặng Nam Sơn, Giám đốc Trung tâm Điều hành đèn tín hiệu giao thông và vận tải công cộng thành phố Đà Nẵng cho biết: “Hệ thống sẽ quan sát giám sát tình trạng giao thông ở các nút, kể cả nút có đèn và không có đèn, điều chỉnh phù hợp với từng nút. Bên cạnh đó là phối hợp với công an để họ xử lý ùn tắc cho kịp thời. Sắp tới, chúng tôi sẽ dùng hình ảnh để xử phạt, nhưng xử phạt thì đang chờ chế tài”./.Theo Phòng CSGT TP.Đà Nẵng, các camera này sẽ truyền hình ảnh về Trung tâm Điều hành đèn tín hiệu giao thông và vận tải công cộng - nơi có một tổ công tác túc trực xử lý. Ngoài ra, khi tổ công tác phát hiện người tham gia giao thông vi phạm sẽ báo cho lực lượng chức năng đến xử lý ngay tại chỗ. 53% trong số những hệ thống quản trị nhân sự mới được chọn sử dụng. Tính thích ứng trên phạm vi toàn cầu và Chi phí là những tiêu chí quan trọng để lựa chọn hệ thống quản trị. Đối với SAP, chi phí ban đầu thấp là yếu tố hấp dẫn khách hàng; trong khi đối với Oracle, khách hàng bị thu hút bởi khả năng kiểm soát được những chi phí phát sinh trong quá trình thực hiện. Bộ phận nhân sự cũng dần bắt kịp xu hướng công nghệ di động. Gần một nửa (46%) công ty tham gia khảo sát cho biết đã cung cấp tính năng kết nối di động bằng điện thoại cho nhân viên, trong đó iPhone chiếm 60%, Blackberry 35% và điện thoại dùng hệ điều hành Android chiếm 32%. Khoảng 17% công ty cung cấp thiết bị máy tính bảng, trong đó tỉ lệ lựa chọn Ipad chiếm khoảng 51%, máy tính bảng chạy hệ điều hành Android chiếm khoảng 19%. Một số công ty được khảo sát (12%) áp dụng chính sách “Dùng thiết bị của chính bạn” (dùng chính thiết bị di động của nhân viên để kết nối với hệ thống của công ty, ví dụ thư điện tử, lịch làm việc, ...) Tuy nhiên, những ứng dụng nhân sự vẫn đang trong giai đoạn trứng nước: chỉ khoảng 1/10 công ty Châu Á Thái Bình DươngPhó trưởng Phòng Giám sát quản lý, Hải quan Hà Nội Nguyễn Thị Chung Thủy cho biết, đối với cửa khẩu sân bay quốc tế Nội Bài, hệ thống camera tại Nhà ga T1 Nội Bài được trang bị từ năm 2002 hiện vẫn đang tiếp tục sử dụng, không nâng cấp vì trong thời gian tới hoạt động Hải quan sẽ chuyển sang nhà ga T2, nhà ga T1 chuyển thành phục vụ khách nội địa. Tuy nhiên, để đáp ứng hoạt động hiện tại của Hải quan Nội Bài, đơn vị đã bảo dưỡng, sửa chữa những camera bị hỏng để đảm bảo công tác giám sát hải quan. Sau khi nhà ga T2 đi vào hoạt động, hệ thống camera giám sát hải quan sẽ đáp ứng yêu cầu giám sát hải quan tại các khu vực quan trọng như sân đỗ tàu bay; khu vực làm thủ tục cho hành khách xuất, nhập cảnh; khu vực kho hàng theo quyết định của Tổng cục Hải quan. Hệ thống sẽ giám sát toàn cảnh và theo dõi liên tục được hàng hóa, hành lý vận chuyển, người qua lại… Tại khu vực làm thủ tục, hệ thống giám sát được toàn cảnh và theo dõi liên tục hàng hóa, hành lý vận chuyển, hành khách, công chức hải quan và các đối tượng khác có liên quan trong khu vực giám sát.
Trong khi chỉ có 51% các công ty ở Châu Á Thái Bình Dương đã xây dựng được một bản chiến lược nhân sự rõ ràng, khoảng 31% công ty còn lại đang lên kế hoạch xây dựng chiến lược nhân sự chính thức trong vòng 18 tháng tới. Về trọng điểm của chiến lược nhân sự, những mảng nổi bật được các công ty tham gia khảo sát tập trung là Đào tạo và Phát triển (67%), Lựa chọn Nhân sự tiềm năng (63%), Quản lý hiệu suất (60%), Xây dựng Đội ngũ kế thừa (58%), Quản lý sự gắnTheo quy định thì lái xe không được chạy liên tục trong 4 tiếng và không được chạy xe quá 10 tiếng trong ngày, song hầu hết các chủ nhà xe khi cho xe chạy đường dài chỉ thuê có một tài xế nên chạy vượt quá thời gian quy định. Không chỉ có tình trạng xe khách phóng quá tốc độ, vượt ẩu mà còn có cả trường hợp tài xế xe khách, xe du lịch, xe tải, container không chuyên nghiệp, non tay nghề, thiếu đề phòng bất trắc. Việc dùng xe cũ, không đảm bảo độ an toàn cao cũng không phải hi hữu. Đối với xe tải, xe container, còn có hiện tượng sử dụng lái xe bằng lái chưa đạt quy chuẩn, tất cả đều rất đáng báo động và đặt ra cho cơ quan chức năng nhiệm vụ nặng nề hơn.Được biết, UBATGT Quốc gia vừa có kế hoạch đẩy mạnh áp dụng Nghị định 91 về giám sát tốc độ, theo dõi, báo cáo tình hình vi phạm tốc độ của tất cả các phương tiện, công bố trên các phương tiện thông tin tên của những doanh nghiệp vi phạm. Đặc biệt, ngày 10/6, Bộ trưởng Bộ GTVT Đinh La Thăng đã chỉ đạo các cơ quan thanh tra từ cấp Sở đến cấp Bộ vào cuộc, siết chặt tất cả những điều kiện về kinh doanh, yêu cầu các đơn vị kinh doanh vận tải thực hiện nghiêm việc đảm bảo sức khỏe, quyền lợi nhằm làm giảm áp lực cho người lái xe. Kết của nhân viên (54%) và Tuyển dụng (53%). “Chúng tôi thấy ở những nơi khác trên thế giới, bộ phận nhân sự đang ra sức rà soát lại cấu trúc bộ phận nhân sự cũng như cách thức cung cấp các dịch vụ nhân sự; và Châu Á cũng không phải là ngoại lệ: cũng cần phải rà soát, cải tổ và hoàn thiện bộ phận nhân sự” ông Robert Zampetti, Giám đốc bộ phận Dịch vụ Nhân sự của Towers Watson Châu Á Thái Bình Dương, cho biết. “Điều thực sự thú vị là xu hướng thay đổi hệ thống nhân sự cốt lõi đang tiếp diễn, và những cam kết sẵn sàng đầu tư vào công nghệ và đối tác mới theo xu hướng phần mềm như một dịch vụ.” “Không còn nghi ngờ gì nữa, cách thức cung cấp dịch vụ nhân sự đang trong quá trình lap dat camera gia re tai ha noi tham khảo thay đổi. Điều này có nghĩa là bộ phận nhân sự có thể thay đổi quy luật cuộc chơi bằng cách tái cấu trúc, xem xét lại những quy trình lâu nay vẫn thực hiện, áp dụng những công nghệ và quy trình quản trị nhân sự mới, và phát huy năng lực của tổ chức thông qua mô hình cấp quản lý tự phục vụ và mô hình chia sẻ dịch vụ chung. Mục tiêu cuối cùng là đưa những khái niệm, cách tiếp cận và công nghệ mới vào phục vụ việc cung cấp các dịch vụ nhân sự tốt hơn”, ông Zampetti cho biết thêm. M.H
Android, châu lục, Blackberry, Châu Á Thái Bình Dương, Iphone, Phát triển, nhân sự |
Thứ Tư, 2 tháng 10, 2013
Nhân sự của các công ty ở Châu Á - Thái Bình Dương sẽ có những thay đổi lớn lap dat camera
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét